Modern çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak hukuki sınırları net çizilmesi gereken konulardan biri mobbing yani iş yerinde psikolojik tacizdir. Yargıtay içtihatlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için; sistemli, süreklilik arz eden, kasıtlı ve çalışanı yıldırma/işten uzaklaştırma amacı taşıması gerekir.
İş Yerinde Mobbing Belirtileri Nelerdir?
- Çalışanın yetkilerinin sebepsiz yere elinden alınması veya niteliğine uygun olmayan görevler verilmesi.
- Sosyal olarak izole edilmesi, toplantılara dahil edilmemesi veya iletişim kanallarının kapatılması.
- Sürekli ve haksız yere eleştirilmesi, kişilik haklarına veya mesleki itibarına saldırıda bulunulması.
Mobbinge Uğrayan İşçinin Yasal Hakları
- Haklı Nedenle Fesih: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçi, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.
- Maddi ve Manevi Tazminat: Kişilik hakları ihlal edilen çalışan, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu çerçevesinde manevi tazminat davası açabilir.
- Ayrımcılık Tazminatı: Eşit davranma ilkesinin ihlali durumunda 4 aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep edilebilir.
Mobbing Davalarında İspat Yükü Mobbing davalarında kesin delil aranmaz; somut olayın akışına uygun, şüphe uyandırmayacak karineler yeterlidir. E-posta yazışmaları, mesajlaşma kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları ve performans değerlendirme belgeleri mahkemeler nezdinde güçlü delil teşkil eder.
Sonuç: Mobbing hem çalışan psikolojisi hem de şirketlerin kurumsal itibarı açısından ciddi bir tehdittir. İşverenin işçiyi koruma borcu gereği önleyici tedbirler alması, mağdur işçilerin ise hak kaybına uğramadan hukuki süreci başlatması hayati önem taşır.